De Lucille Werner Foundation is op diverse manieren bezig geweest met het creëren van een inclusieve en toegankelijke arbeidsmarkt. Dit doet zij op een positieve manier, door talenten met een handicap in hun kracht te zetten om ze aan het werk te helpen en het bedrijfsleven van kennis en tools te voorzien om de doelgroep aan te nemen.
Missie: werk
2011-2012
CAP100
Het streven van CAP100 is om zoveel mogelijk mensen met een handicap aan een duurzame baan te helpen. Tien multinationals, waaronder Shell, PWC, IBM Nederland, KPN, Sligro en Albert Heijn, sluiten zich aan bij dit initiatief. De lancering van CAP100 vindt plaats in februari 2011 met honderd werkzoekenden met een handicap. Werknemers en werkgevers ontmoeten en motiveren elkaar. Een carrière bij een multinational wordt voor mensen met een handicap op deze manier veel laagdrempeliger gemaakt. Meer dan 150 mensen met een handicap vinden op deze manier een baan.
2014-2018
Business Walk of Fame
Op 3 december 2014, Wereldgehandicaptendag, lanceert de stichting de eerste Business Walk of Fame: een promenade van tegels met daarin sterren voor bedrijven, die zich inzetten voor een toegankelijke arbeidsmarkt. De Business Walk of Fame ligt centraal in het internationaal bruisend hart van het bedrijfsleven, in Zuidas te Amsterdam.
Werknemers met een handicap uit heel Nederland kunnen het bedrijf, waar zij succesvol werkzaam zijn, opgeven voor de Business Walk of Fame. Tijdens het evenement presenteren kandidaten, krachtige werknemers met een handicap, hun CAPtalk (CAPabilityTalk), een variant op de bekende TEDTalk. Behalve hun persoonlijke verhaal laten zij horen hoe het bedrijfsleven hen de omstandigheden biedt om tot succes te komen. Uit alle prachtige en inspirerende verhalen kiest de vakjury vervolgens de winnaars.
De Business Walk of Fame is een succes en krijgt een vervolg in 2015, 2016 en 2018.
2017
Ja, ik wil Werken!
Tijdens de uitzending van de Mis(s) Verkiezing in 2017 lanceert Lucille de campagne ‘Ja, ik wil werken!’. Doelstelling van de campagne is dat geen enkel talent onbenut mag blijven. Mensen met een handicap kunnen op een knop drukken en Lucille laten weten: ‘Ja, ik wil werken!’. Meer dan 10.000 mensen bezoeken de site www.jaikwilwerken.nl en Lucille ontvangt honderden reacties. Van mensen die graag aan de slag willen en van mensen die dat graag willen, maar tegen allerlei moeilijkheden aanlopen. Drie obstakels springen eruit na het lezen van alle verhalen:
Het eerste obstakel is het attitudeprobleem. De uitsluiting van mensen met een handicap van de arbeidsmarkt is onlosmakelijk verbonden met de houding die wij als maatschappij aannemen ten opzichte van de doelgroep. Verder vinden mensen met een handicap de regelgeving te complex. Ze geven aan dat de regelgeving, die de weg naar werken mogelijk maakt, veel te ingewikkeld is. Het derde obstakel is dat mensen met een handicap vaak niet weten welke baan bij ze past. En nauwelijks bij die zoektocht worden geholpen.
De activatie ‘Ja, ik wil Werken’ zet de positie van mensen met een arbeidsbeperking opnieuw op de kaart. En dat is hard nodig, want deze mensen moeten voelen en weten dat ze erbij horen in het arbeidsproces. En dat de werkgevers wel degelijk ook op hen aan het wachten zijn. Een langdurig en taai proces dat elke keer opnieuw de aandacht krijgt die het verdient.
